从性格上讲，几乎是共识性的分为内向与外向型人格，说到外向，很容易被大家认可，表示你很牛逼，而讲到内向，自然而然会使得大家表示消极，甚至天然的认为你不行，其实内向与外向并没有绝对的好坏之分，只有其所适应的工作或环境的区别而已，外向者可以有成就，内向者有巨大成就的人物也不少。

牛顿内向，爱因斯坦内向，马化腾也自称其性格偏内向，雷军也曾表示，其之所以能够放得开，完全都是逼出来的，各行各业，古今中外，都存在性格内向，但成就非凡的人物，鄙人之所以列举这些人物，意在告诉所有职场同志，性格内向并不是错误，也不是问题，只要你敢想敢干，必定也会有所成就，鄙人其实也是性格偏内向，但你设定了某个目标，无论对错，先勇往直前的干，只要你干的多了，你就会发现，其实并没有什么好怕，也就那么回事。

有些职场同志，不管是自我认知，还是从社会反馈的知晓自己性格内向，而这种性格恰恰被社会放大为弱势性格，或者说能力不行的人员，所以，在职场，在饭局上，有些时候就会显得自卑，但这不是性格本身的问题，而是作为不同个体人的认知出了问题。

有个故事讲的是，一对兄弟，父亲嗜酒赌博，殴打母亲，父母经常性的吵架，在这样的家庭成长，哥哥走上了犯罪道路，而弟弟却事业有成，家庭美满，同样的事物，你往悲观方面想，你只看到负面的东西，自然整个人都会消极，你看到积极正面的东西，人就会阳光。

职场中，有同志讲，其性格内向，不善言辞，如何在饭局上表现加分，其实也还是有办法的。

1、你要养成习惯，即便你性格再内向，也一样可以培养出好的习惯，只不过万事开头难，但只要你硬着头皮多干几次，你就习惯了，也适应了，你就会发现，原来人际交往并不是难事，所以，你主动交往，主动与别人交流，哪怕是只打个招呼也行，人是社会化动物，也是习惯性动物，只要习惯了，什么事都难不倒你；

2、如果你不会讲，那你听别人讲，比方说，别人在讲某个事情，你听着就行，然后，你要做出反馈，有两个方向：一是肯定对方，表示对方真厉害，牛逼；二是提问，但提问的目的不是难倒对方，而是让对方继续讲下去，比方说，你是怎么做的，你当时是怎么想的，你以仰慕或崇拜，或者欣赏对方的态度表示，对方自然就会投桃报李；

3、在饭局上，你可以提前到，做第一个到场的人也行，到了门口，你虽是参加酒局的，但你可以在门口做接待工作，给每个进入酒局的同志问好，打招呼，如此，大家就会对你印象深刻，且是好感；

4、你可以提前收集饭局场所以及周边的环境，比方说，停车、超市、以及附近的吃喝玩乐的信息，当然，也包括一些职场同志关心的信息，都可以通过单位的社交群发送，你给别人提供了价值，别人自然就会需要你，支持你；

5、进入酒局之后，你继续做好服务工作，这叫避实击虚，即便对方不是领导，你也可以服务服务，比方说，添加茶水，或者有同志需要纸巾，你及时给对方递过去，当你不能说的时候，就只能先用做的，直到你习惯适应了酒局交际应酬，这些基础的服务工作，就可以选择不做了，除非是服务领导，那你必须当仁不让。

主动积极出击，永远是你踏出酒局困境的最需要做的工作，到了后面你就会越来越顺。