□张玉

干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。近日，据媒体报道，当下，个别干部陷入一种认知误区，将“不碰红线、不出纰漏”当作履职底线，认为只要不犯错，就算尽到了岗位职责。这种“无过即有为”的想法，看似循规蹈矩、安分守己，实则是懒政怠政的典型表现，是干事创业路上的“绊脚石”，必须坚决摒弃、彻底纠治。

必须清醒认识到，不作为本身就是一种失职。干部手中的权力是人民赋予的，岗位职责是为群众办实事、为发展解难题。如果仅仅满足于“不犯错”，凡事敷衍塞责、消极应付，看似没有明显违纪违规，实则是对职责的亵渎、对群众的不负责任。新时代的发展任务艰巨繁重，改革攻坚、民生改善、产业升级，每一项都需要干部主动担当、积极作为，若人人都抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态，再好的政策也会走样变形，再宏伟的蓝图也难以落地生根。

跳出“无过即有为”的误区，首要在于校准思想坐标，树立正确的政绩观。干部要深刻认识到，“有为”才是履职的基本要求，摒弃“躺平”心态，主动走出“舒适区”，把心思用在办实事上，把精力放在求实效上。要明白，工作中的失误并不可怕，可怕的是不愿干事、不敢扛事，唯有敢于担当、善于作为，在实践中锤炼本领、破解难题，才能真正实现自身价值，赢得群众认可。组织上也要加强教育引导，帮助干部破除错误认知，筑牢担当作为的思想根基。

纠治懒政怠政，要有制度保障，营造“愿为、敢为、善为”的良好氛围。要健全考核评价体系，打破“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的不良风气，把实干实绩作为衡量干部的重要标尺，让有为者有位、无为者失位，让“混日子”者没市场、“实干家”有舞台。同时，要落实容错纠错机制，清晰划定改革探索与违规违纪的边界，让敢于担当、勇于创新的干部吃下“定心丸”，让他们能够放开手脚大胆干事，破解“想为不敢为、敢为不会为”的难题。

新时代是奋斗者的时代，干部作为国家治理的中坚力量，肩负着推动发展、服务群众的重要使命。摒弃“无过即有为”的错误迷思，扛起担当作为的时代责任，脚踏实地、真抓实干，才能在新征程上创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，用实干作风书写新时代的发展答卷。